2026年8月14日上午，市委会召开半年度工作会议。会上，民进钟楼基层委进行了大会发言。

2026年上半年，民进钟楼基层委在民进市委会、区委统战部的悉心指导和有力领导下，紧扣“思想立会、人才兴会、支部强会、品牌亮会”工作主线，立足钟楼文教核心区位优势，深耕思想铸魂、精建人才梯队、夯实支部根基、擦亮特色品牌，系统化推进基层组织规范化、精细化、特色化建设，全力锻造政治坚定、结构优良、活力充沛、履职有为的基层队伍。现将上半年工作开展情况汇报如下：

我们始终将思想政治建设作为基层组织建设的首要任务，以常态化理论学习、沉浸式警示教育为抓手，推动思想教育走深走实、入脑入心，持续夯实全体会员同心向党、实干履职的思想共识。

一是抓实常态化理论研学，凝聚思想共识。建立基层委统筹、各支部联动的常态化学习机制，摒弃单一化、碎片化学习模式，定期组织全体会员系统学习统战工作方针政策、民进会章会史、上级重大决策部署，引导会员深刻领悟中国新型政党制度的独特优势。通过集中学习、线上研学、分散自学相结合的方式，持续深化会员政治素养，推动全体会员把思想和行动统一到上级部署和区域发展大局上来，筑牢团结奋进、履职为民的思想根基。

二是开展沉浸式警示教育，严守纪律底线。对标各地基层组织纪律建设先进做法，坚持严管与厚爱并重、教育与约束并行。上半年，组织基层委班子成员、各支部主委前往万荷馆开展实景式纪律警示教育，以沉浸式教学感悟纪律作风内涵。专题组织学习《中国民主促进会纪律处分办法》等规章制度，通报违纪违法典型案例，常态化开展以案示警、以案明纪、以案促改，持续绷紧骨干队伍纪律之弦，不断强化班子成员、支部骨干的规矩意识、责任意识和底线思维，营造风清气正的基层组织政治生态。 

        二、精建人才梯队，锻造结构优良“实干队伍” 

我们立足民进文教主界别优势，以“严入口、育梯队、强储备、活存量”的人才建设体系，坚持规范化建队、精细化管队、阶梯式育队，严把会员发展关口、深耕支部赋能建设，持续优化队伍结构、激活基层内生动力，全面提升基层组织战斗力。

一是严把入会关口，优化队伍结构。严格落实会员发展全流程规范，建立“前期储备、分层培养、精准考察、择优吸纳”的全周期培育模式，聚焦教育、文化核心界别，重点吸纳行业骨干、青年优秀人才，精准补齐队伍结构短板。2026年上半年，新发展会员5名，其中教育界3名、文化界2名，85后、90后青年会员占比达80%，高素质、年轻化、专业化的队伍特征愈发凸显。通过精准引才、择优纳才，进一步夯实主界别优势，优化年龄、学历、专业梯队，为基层组织长效发展注入鲜活青春力量。

二是深耕支部赋能，夯实基层堡垒。开展“班子包片、下沉帮扶、精准提质”工作机制，破解支部建设弱化、虚化难题。由基层委主委带队班子成员下沉一线，全覆盖走访辖区2个学校支部，实地调研支部组织生活、会员履职、活动开展、人才储备等核心工作，精准梳理建设短板、摸清发展痛点。主动对接学校党组织，深化党建引领会建模式，争取阵地、活动、人才培养全方位支持，搭建支部学习交流、履职实践、骨干培育优质载体。同时建立常态化谈心回访、骨干结对传帮带机制，精准发掘储备后备人才，针对性帮扶薄弱环节，有效提升各支部规范化建设水平，实现“支部强、队伍活、履职实”的建设成效。

三是激活存量会员，凝聚全员合力。推行会员亲情化服务，构建全方位、常态化会员联络服务体系。在年初和重阳节开展老会员、骨干会员、一线会员走访慰问，精准对接会员工作、生活、履职需求，切实增强会员归属感、认同感。针对不同年龄段、不同岗位会员分类施策，引导老会员发挥经验优势传帮带，激励中青年会员立足岗位建功、主动履职建言，破解会员参与度不均、履职积极性不足等问题，实现全员凝聚、全员参与、全员履职。 

        三、深耕特色赋能，打造钟楼民进“履职品牌” 

我们立足钟楼历史文化底蕴深厚、教育资源集聚的区域特色，通过“一域一品牌、一支部一特色”建设理念，以先贤文化传承、实体阵地赋能、特色活动提质为抓手，推动组织建设与文化建设、履职实践、公益服务深度融合，打造具有鲜明钟楼辨识度的基层组织建设品牌。

一是深耕伯昕先贤文化，打造本土统战特色IP。深挖钟楼本土民进先贤资源，传承民进优良传统，打造专属文化育人品牌。上半年，联合市委会、区委统战部及觅小支部，精心策划开展“觅渡名人堂”徐伯昕主题策展活动，以本土先贤徐伯昕“爱国奉献、实干担当”的精神内核为抓手，推动统战文化进校园、进青少年群体。通过主题策展、先贤宣讲、精神研学等多元形式，常态化开展爱国主义教育、多党合作理念教育，让民进优良传统可感、可学、可传承，切实打造根植钟楼、独具特色的民进思想教育和文化育人品牌。

二是做实双线阵地建设，搭建履职服务载体。通过“主阵地+特色阵地”立体化建设模式，深耕钟楼区（民进）界别委员工作室、民进之家两大核心主阵地，同时依托辖区学校、文化阵地资源，拓展行业小微履职阵地，构建“集中研学+就近履职”的多元阵地体系。创新阵地活动形式，打破单一理论学习模式，成功举办端午专场“端阳问道”读书雅集活动，联动街道政协工委、民进界别政协委员，融合经典诵读、茶道研学、先贤宣讲、履职交流多元内容，深挖传统节日文化内涵，传承民进“开来而继往，明道不计功”的开明精神，以文化聚人心、以研学促履职，让阵地成为思想教育的讲堂、会员联谊的家园、参政履职的平台。

三是创新组织生活形式，激活基层履职活力。打破传统固化会务模式，推动组织生活从“室内学”向“实地干”、“单一学”向“融合做”提质升级。立足辖区资源优势，将公益服务、实践研学、履职调研融入组织生活，积极探索支部跨界联学、跨区共建模式。钟楼、天宁基层委依托联动协作机制，签署“步数传薪火・月捐育红心”公益服务联合体共建协议，落地红色教育、全民公益类慈善创投项目，同时联合开展暑期科普研学社会服务活动，以实打实的履职实践丰富活动载体、拓宽履职视野，切实提升基层组织生活的吸引力与实效性，让基层履职工作更有温度、更具内涵、更富实效。 

      四、对标先进补短板，锚定目标谋划下半年提质增效 

下半年，民进钟楼基层委将立足发展实际，聚焦人才培育、履职赋能、品牌提质、规范建设四大重点，补短板、强弱项、塑亮点、创特色，全力推动基层组织建设迭代升级、提质增效。

一是精准育才蓄能，持续优化人才梯队。持续深化“全周期人才培育”模式，拓宽人才吸纳渠道，在稳固教育、文化主界别优势的基础上，重点挖掘新的社会阶层、文创产业、民生服务等领域优秀青年人才。完善新会员启航培育、骨干会员赋能、后备干部储备的三级培养体系，落实传帮带机制，常态化开展履职能力、建言献策专题培训，持续优化队伍年龄结构、界别结构、能力结构，筑牢基层组织人才根基。

二是搭建履职平台，彰显参政党担当。规范人大代表、政协委员人选推荐选拔机制，精准筛选政治过硬、履职突出、作风扎实、群众认可的优秀会员，搭建高层次参政议政履职平台。引导全体会员立足岗位优势、界别特色，深度融入钟楼城市更新、文旅发展、教育提质、民生改善等中心工作，主动深入基层调研、积极建言献策、深耕公益服务，切实把组织建设成效转化为履职实效，持续为钟楼高质量发展贡献民进智慧和民进力量。

三是深化品牌创建，擦亮钟楼民进名片。持续深耕徐伯昕本土先贤文化品牌，常态化开展文化惠民、校园统战、先贤研学系列活动。推进“一支一特色”支部创建工作，引导各支部立足行业优势、深耕特色领域，打造差异化、专业化履职品牌。持续升级阵地建设，丰富阵地活动内涵、拓展履职服务功能，以特色品牌赋能组织建设，以实干实绩彰显基层民进组织的凝聚力与战斗力。（常州民进）